HORAS EXTRAORDINARIAS

¿ En qué consisten las horas extraordinarias?

 Son las horas de trabajo que se realizan sobre la relación máxima de jornada ordinaria de trabajo.

Se regulan en el articulo 35 de  trabajadores.

Hay 3 tipos:

- Estructurales: 

Son horas de carácter voluntario para el trabajador, salvo que estas hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.

- No estructurales:

 No responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son voluntarias para el trabajador.

- Por fuerza mayor:

 Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas horas son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.

Límites a la realización de horas extraordinarias.

- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año, salvo que sea por causas de fuerza mayor. No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.

- Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias, excepto las debidas a fuerza mayor.

- Los menores de 18 años tienen prohibida la realización de horas extraordinarias.

Retribución de las horas extraordinaria.

- Mediante convenio colectivo o contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias como mínimo igual que la hora ordinaria de trabajo , o compensarla por tiempo de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su  realización.

- las horas extraordinarias hechas en exceso de las permitidas (sobrepasando las 80 anuales) deben ser pagadas como tales, sin perjuicio de la posible sanción al empresario