EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

He estado buscando información sobre el plan de prevención de riesgos laborales, me resulta muy interesante, ya que de este tema lo poco que sabía era el pequeño curso con sus posteriores test que me hacían en la ETT antes de comenzar un trabajo, en ese curso me hablaba de como prevenir los riesgos laborales, pero no sabía todo lo que conlleva un plan de prevención.




¿QUÉ ES?

Documento que establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos.

El plan constituye una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, intrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen  y en la coordinación con ek resto de actividades de la empresa, siempre teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.


¿QUE CONTIENE EL PLAN DE PREVENCIÓN?

Debe de contener como minimo:
  - La estructura organizativa, la responsabilidades, las practicas, los procedimientos, los procesos y los
     recursos necesarios.
  - La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.
  - La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia
    de las normas existentes y de obligado cumplimiento.


¿QUÉ VENTAJAS TIENE?

  - Ayudar a conseguir una cultura común en prevención, entre las diferentes áreas y niveles de la empresa,
    asegurando la correcta comunicación entre las distintas partes interesadas.
  - Proporciona a la empresa procedimientos para poner en práctica las metas y objetivos vinculados a su
    polítoca de prevención, y tambien para comprobar y evaluar el grado de cumlimiento en la práctica.
  - Ayuda a la empresa en el cumplimiento de lso requisitos legales y normativos relativos a la ley de
    prevención de riesgos laborales.
  - Demuestra a las partes interesadas la aptitud del plan para controlar los efectos de sus actividades,
    productos o servicios de la empresa.
  - Ofrece las directrices para evaluar y poner en práctica estrategias de gestión relacionadas con la
    prevención de riesgos laborales.
  - Permite introducir mejoras continuas en el sistema, que aumente y garanticen la calidad de vida laboral.


¿QUÉ DESARROLLA EL FUNCIONAMIENTO DEL PLAN DE PREVENCIÓN?

Toda empresa debe desarrollar, establecer e implantar un plan de prevención. Su funcionamiento debe permitir asegurar que:

 - Se inicie sobre la prevención de todos y cada uno de los problemas.
 - Los efectos de las actividades de la empresa no provoquen incidentes o accidentes que afecten a las
    personas, a los bienes o al entorno.
 - Se actúa de manera adecuada cuando se produce una alteración del sistema.

Conviene señalar que el programa preventivo debe estar organizado de tal manera que todas las actividades que tiene influencia sobre la prevención de riesgos laborales son controladas de forma adecuada y continua.


OBJETIVOS.

 - Declarar la política de prevención de la empresa y recoger la estructura soporte que garantice su
   aplicación.
 - Definir las responsabilidades y las funciones, en materia de seguridad, de todos los niveles jerárquicos de la
   empresa.
 - Establecer los mecanismos adecuados para asegurar el cumplimiento de la normativa de reglamentación
    vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
 - Presentar e informar sobre el nivel de prevención alcanzado, así como de los objetivos y metas propuestos.
 - Servir de vehículo para la formación, la calificación y motivación del personal, respecto a la prevención de
    riesgos laborales.


METODOLOGÍA.

El plan no se limita a la descripción de las acciones y funciones de un único servicio encargado de la prevención en la empresa, sino que es el reflejo de la organización y de las disposiciones de las empresas para la gestión de la prevención.

La elaboración de las diferentes etapas y acciones es una tarea colectiva, y no solo de la función de seguridad, en la que tienen que participar todos los servicios de la empresa a los que concierne, aportando cada uno de ellos su experiencia y conocimientos de forma sistemática.

Podemos distinguir un conjunto de etapas en todo desarrollo de un plan de prevención:

 - Estructura del plan de prevención.
 - Elaboración de las fichas.
 - Redacción de las directrices y los procedimientos.
 - Revisión de las directrices y los procedimientos.
 - Aprobación del plan de prevención.
 - Implantación del plan de prevención.


APROBACIÓN DEL PAN.

Con las directrices y los procedimientos corregidos y la redacción definitiva terminada, se aprobará por la dirección de la empresa el plan de prevención.


IMPLANTACIÓN.

La existencia de un plan de prevención debe ser conocida por todo el personal de la empresa, de manera que toda perdona afectada por un procedimiento o por una disposición descrita en el debe tener acceso al mismo. Para ello, el plan se distribuirá a todos los destinatarios utilizando los cauces establecidos.
La implantación del plan de prevención requerirá la formación inicial del personal y una dotación de medios humanos, materiales y económicos con el fin de acometer adecuadamente los objetivos y acciones previstas en el.